26 January 2022 点击此处以获取该案例报告的英文版本。 高等法院认为，固定期限服务合同到​​期不赋予个人终止福利 来自我们雇佣与劳资关系业务组的  P Jayasingam 和 P. Thavaselvi 成功代表 Deleum Primera Sdn Bhd（“上诉人”）在高等法院就劳工法庭关于 4 名答辩人提出的终止福利申请的裁决提出上诉。该4名答辩人是依据1980年《就业（终止和解雇福利）条例》（“1980 年条例”）的第 3 条和第 4 条条例提出该终止福利申请。 简要实情本案中的4名答辩人是根据固定期限的服务合同被上诉人雇佣，该合同分别在合同规定的指定期限届满时终止。答辩人随后根据《1955 年就业法》第 69(1) 条提出1980 年条例第 3 条和第 4 条下的终止福利的索赔。劳工部助理署长 (“ADL”) 允许4名答辩人提出索赔。上诉人不满 ADL 的决定，上诉至高等法院。 高等法院面需要裁决的问题是，鉴于固定期限服务合同在合同期限届满时终止，并且没有根据合同以其他方式终止，被告是否有资格根据 1980 年条例第 3 条和第 4 条获得终止福利。 上诉人的呈文上诉人成功辩称，4名答辩人各自的合同并未“终止”，而是根据 1955 年《就业法》第 11 条在特定合同期限届满时“结束”。 高度法庭的裁决高等法院同意上诉人的意见，并准许上诉。 如需更多该法律领域的详情，请联系我们雇佣与劳资关系业务组的合作伙伴：P JayasingamWong Keat ChingThavaselvi PararajasingamTeoh Alvare 如果您想订阅我们的知识中心，请将您的详细信息通过电子邮件发送至 look@zulrafique.com.my。 让我们联接起来！➭ LINKEDIN: Zul Rafique & Partners➭ INSTAGRAM: @zrplaw